企業向け内定者フォロー・研修サイト構築サービス
企業人事・採用担当者向け内定者フォロー・研修ブログ構築
企業と内定者の円滑なコミュニケーションを図るため、内定者のフォローや研修を目的としたブログの構築を実施します。
たとえば内定者フォローとして、前年の新入社員がブログを綴ることで、入社して感じたことや、取り組んでいる仕事の内容、社内の雰囲気、環境などを内定者や入社希望者に身近な言葉として伝えることが可能です。
またブログに会社への理解を促すコンテンツやビジネスマナーなどの基礎知識を掲載すれば、入社前に内定者の研修を実施でき、入社後の即戦力として育成できます。
更新が簡単なブログを使うことで、人事・採用担当者の負担を減らし、かつ効果的に内定者のフォローと研修が実現可能です。
企業人事・採用担当者向け内定者SNSコミュニティの構築
企業と内定者、内定者同士の深い絆を築くため、（株）ライトアップが提供する企業向けSNS（ソーシャル・ネットワークシステム）構築サービス「astal（アスタル）」を利用し、内定者とのコミュニティを形成いたします。
「astal（アスタル）」は、mixiやGREEと同等のマイページ機能、日記（ブログ）機能も搭載しており、内定者は、プロフィールを記載したり、日記を書いたりと、自由に情報発信が可能です。もちろん他の内定者のページを閲覧したり、書き込みをしたりすることができるので、コミュニケーション活動の一助として期待できます。一方、人事・採用担当者のメリットとして、内定者のポテンシャルや内面性の確認に活用できることなどがあげられます。
内定者取材や内定式などの写真・動画撮影
内定者フォローや研修を目的とした取材コンテンツを制作いたします。
たとえば内定者本人への取材を実施し、内定辞退を防止したり、内定者とのコミュニケーションを図ったりすることが可能です。
取材記事の制作に不可欠な写真撮影はもちろん、取材実施後の記事制作まで総合的にサポートいたします。
また動画を用いたコンテンツの制作も可能ですので、内定式や親睦会など、内定者同士が交流するイベントの動画を撮影・制作すれば、コミュニケーションの円滑化がより期待できます。
内定者向けフォロー・研修コンテンツの制作
ライトアップが有する2,000名以上のクリエイターネットワークを活用して、さまざまな内定者向けフォロー・研修コンテンツを制作いたします。
たとえばビジネスコラムやビジネスブックレビュー、ビジネス用語集を制作し、内定者に向けて情報を提供。入社までのモチベーションを維持・向上することが可能です。ほかにも著名人取材を実施し、興味をひきつけることや、基礎的なビジネスマナーの習得を促すためのコンテンツを制作いたします。
内定者向け性格診断の制作
新卒採用時に企業人事の方が最も気にしていることは、「内定者の意識とスキルの把握」ではないでしょうか？ Freshers.jpでは、100種類を超える、「心理尺度」をもとに、学術的な心理・診断コンテンツを提供いたします。
１：内定者の意識や性格の把握
→心理診断を通して、科学的なデータをもとに、内定者の性格とモチベーションを把握することが可能です。心理的に危険信号が出ている学生をフォローすることが可能になり、内定辞退を防ぐことができます。
２：内定者をサイトへ誘導するためのコンテンツづくり
→心理・性格診断は、内定者に楽しく利用してもらうための、コンテンツとしても有益です。いかに楽しく、利用してもらえるかという観点から、企画・制作いたします。
ほかにも入社前にインターネットスキルやビジネススキルを把握し、確かめるための診断コンテンツを提供いたします。内定者のスキル把握にお役立てください。
