企業向け内定者フォロー・研修サイト構築サービス

たとえば前年の新入社員がブログを綴ることで、入社して感じたことや、取り組んでいる仕事の内容、社内の雰囲気、環境などを内定者や入社希望者に身近な言葉として伝えることが可能です。またブログに会社への理解を促すコンテンツやビジネスマナーなどの基礎知識を掲載すれば、入社前に内定者の研修を実施でき、入社後の即戦力として育成できます。

• 内定者向けフォロー・研修ブログ構築

企業と内定者、内定者同士の深い絆を築くため、（株）ライトアップが提供する企業向けSNS（ソーシャル・ネットワークシステム）構築サービス「astal（アスタル）」を利用し、内定者とのコミュニティを形成いたします。内定者は、プロフィールを記載したり、日記を書いたりと、自由に情報発信が可能です。もちろん他の内定者のページを閲覧したり、書き込みをしたりすることができるので、コミュニケーション活動の一助として期待できます。

• 内定者コミュニティSNS構築

写真撮影はもちろん、取材実施後の記事制作まで総合的にサポートいたします。また動画を用いたコンテンツの制作も可能ですので、内定式や親睦会など、内定者同士が交流するイベントの動画を撮影・制作すれば、コミュニケーションの円滑化がより期待できます。

• 取材・撮影・動画コンテンツの制作

ビジネスコラムやビジネスブックレビュー、ビジネス用語集を制作し、内定者に向けて情報を提供。入社までのモチベーションを維持・向上することが可能です。ほかにも著名人取材を実施し、興味をひきつけることや、基礎的なビジネスマナーの習得を促すためのコンテンツを制作いたします。

• 内定者フォロー・研修コンテンツの制作（専門コラムや用語集等）

内定者の意識とスキルを把握するため、100種類を超える「心理尺度」をもとに、学術的な心理・診断コンテンツを提供いたします。内定辞退を防ぐだけでなく、内定者に楽しく利用してもらうための、コンテンツとしても有益です。

• 内定者向け性格診断コンテンツの制作